Pages

Thursday, August 28, 2008

Job oppurtunity in chennai


The following openings are being recruited @ Chennai
 
1. Lab Technician (Concrete Technolgy)
2. Store Keeper
3. Time Keeper (2)
4. Office Administrator (Knowledge of Tally essential)
5. Civil Engineer (Diploma Holder)
6. Drivers ( Heavy Duty) 3
 
Kindly send cv to literoofhousing@gmail.com or call 9789979301

Saturday, August 23, 2008

சர்வதேசத் தமிழ் இஸ்லாமியக் கட்டுரைப்போட்டி - 2008/09

   

இறைவனின் மாபெரும் அருளால் கடந்த 2007-08 ஆம் ஆண்டு சர்வதேச அளவிலான இஸ்லாமியக் கட்டுரைப்போட்டி ஒன்றைச் சத்தியமார்க்கம்.காம் நல்லமுறையில் நடத்தியது. அதனைப் போன்றதொரு கட்டுரைப் போட்டியினை தமிழ் மொழியில் இன்ஷா அல்லாஹ் இவ்வருடமும் சத்தியமார்க்கம்.காம் நடத்தத் தீர்மானித்துள்ளது. இப்போட்டியில் இஸ்லாமிய அடிப்படையிலான, சத்தியமார்க்கம்.காம் தளத்தின் நோக்கங்களான ஒற்றுமை, சகோதரத்துவம், சமுதாயப் பிரச்சினைகளுக்கான சரியான தீர்வு ஆகியவற்றோடு, எடுத்தாளப்படும் கட்டுரைத் தலைப்பில் சிறப்பான ஆய்வுடன் கூடிய சமுதாயத்தின் எதிர்கால நன்மைக்கான சரியானத் தீர்வைத் தரும் கட்டுரைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும். கடந்த வருடத்தைப் போன்று இவ்வருடமும் தங்களின் அரிய சிந்தனைகளைச் சிறப்பான ஆய்வுகளுடனும் அதற்குரிய சரியான தீர்வுகளுடனும் சமர்ப்பிக்க முன்வருமாறு தமிழ் சமுதாய வாசக உள்ளங்களை அன்புடன் அழைக்கிறோம்.


 

------------------------------------------
நடுவர்கள் : சத்தியமார்க்கம்.காம் நடுவர் குழு
------------------------------------------

 (பரிசுகள் விபரம்:  ஆண்கள் & பெண்கள்)

சிறப்புப் பரிசு: x 1

 லேப்டாப் (acer-aspire)

 

முதல் பரிசு: x 2 (ஆண்-1, பெண்-1)

 

டிஜிட்டல் திருக்குர்ஆன்

 

இரண்டாம் பரிசு : x 2 (ஆண்-1, பெண்-1)

 

ஸஹீஹுல் புகாரி ஏழு பாகங்கள்,

ஸஹீஹ் முஸ்லிம் நான்கு பாகங்கள்.

 

மூன்றாம் பரிசு :  x 2 (ஆண்-1, பெண்-1)

 

ஸஹீஹுல் புகாரி ஏழு பாகங்கள்

 

ஆறுதல் பரிசுகள் : x 2 (ஆண்கள்-2, பெண்கள்-2) 

 

ஸஹீஹ் முஸ்லிம் நான்கு பாகங்கள்

 

 

 

கட்டுரைப் போட்டிக்கான தலைப்புகள்

  • 3.5 சத இடஒதுக்கீடு தீர்வாகுமா?.

  • இந்தியாவில் தீவிரவாதம் தீர்க்க முடியாத பிரச்சனையா?

  • இந்தியா மற்றொரு சுதந்திரப் போராட்டம் நோக்கி?!

  • உங்களுக்கு ஆட்சி அதிகாரம் கொடுக்கப்பட்டால்?

  • இந்திய அரசியல் முஸ்லிம்களுக்கு ஹராமா?!

  • இந்திய முஸ்லிம்களின் பாதுகாப்பான வாழ்வுக்கு...?

  • காங்கிரஸில் சங்கபரிவாரத்தின் ஊடுருவல்.

  • பெருகிவரும் போலி முஸ்லிம் தீவிரவாத குற்றச்சாட்டுக்கான தீர்வு!

  • உலக அமைதி இஸ்லாத்தினூடாக..!

  • உலகின் அழியா நிலையான இஸம் - இஸ்லாம்!

  • இந்திய அரசியலில் முஸ்லிம்களின் பங்கு.

  • முஸ்லிம்கள் அரசியல் விழிப்புணர்வு அடைவதற்கான வழிகள்!

  • உலகப் பொருளாதார வீழ்ச்சியும் இஸ்லாமிய பொருளாதாரமும்!

  • இஸ்லாமியப் பிரச்சாரம் திரைப்படத்துறை மூலமாக...

  • சாவர்க்கரும் பாராளுமன்றத்தீட்டும்!

  • இலங்கை முஸ்லிம்களின் அவலநிலைக்கான தீர்வு!

  • குண்டுவெடிப்புகளும் திரைமறைவு சதிகளும்!

  • ஊடகங்களின் மறைத்தலும் திரித்தலும்–தீர்வு என்ன?

  • போராட்டம் - நிலையான வாழ்விற்கான ஒரே வழி!.

  • அமெரிக்கா இஸ்லாத்தை நோக்கி..!.

  • மத்திய கிழக்கும் மறைக்கப்பட்ட உண்மைகளும்!

  • மஸ்ஜிதுல் அக்ஸா - முஸ்லிம்களின் ஆன்மா!

  • சியோனிஸ பயங்கரவாதத்தை ஒழிப்பதற்கான வழி!

  • ஊழல் அரசியலை ஒழிப்பதற்கான வழி!

  • தமிழகம் - ஜாதி அரசியலிலிருந்து விடியலை நோக்கி! 

 

 

-------------------------------
கட்டுரைப் போட்டிக்கான விதிகள் :
-------------------------------
1.
போட்டியாளர் மேற்கூறப்பட்ட தலைப்புகளில் அதிகபட்சமாக மூன்று தலைப்பில் கட்டுரைகளைச் சமர்ப்பிக்கலாம்.

 

2. கொடுக்கப்பட்ட தலைப்பைத் தழுவி மட்டுமே கட்டுரை இருத்தல் வேண்டும்; சம்பந்தப்பட்டத் தலைப்புக்கான தீர்வு இஸ்லாமிய அடிப்படையில் அலசப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

 

3. போட்டியாளர் சமர்ப்பிக்கும் கட்டுரைகள் தானே சொந்தமாய் எழுதியதாகவும் முன் எந்தத் தாளிகளிலோ இணையத் தளத்திலோ வெளியிடப்படாததாகவும் இருக்கவேண்டும்.

 

4. குர்ஆன், ஹதீஸ் ஆதாரங்களைக் குறிப்பிடும் பொழுதுத் தெளிவாக எண்களுடன் குறிப்பிட வேண்டும்.

 

5. கட்டுரை கண்ணியமிக்கதாக இருக்க வேண்டும். எந்த நாட்டினதும் சமயம், அரசியல் கட்சி, இயக்கங்கள் ஆகியவற்றையோ தனிமனிதரையோ இழித்துரைப்பதாகவோ தாக்குவதாகவோ இல்லாமல், தெளிவான ஆதாரங்களுடனும் அழகிய வாதங்களுடன் ஓர் அழகிய இஸ்லாமியப் படைப்பு என்ற தகுதியை நாடுவதாகவும் நயத்துடனும் எழுதப்படவேண்டும்.

 

6. போட்டிக்குச் சமர்ப்பிக்கப்படும் அனைத்து ஆக்கங்களும் கட்டுரைப்போட்டி குழுவினர்களால் தணிக்கை செய்யப்பட்டு தளத்தில் பதிக்கப்படும்.

 

7. கட்டுரைப் போட்டியில் பங்குபெறுபவருக்கு வயதிற்கான வரம்பு ஏதுமில்லை.

 

8. பரிசுக்காகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் செய்தி அறிவிக்கப்படும்.

 

9. தமிழ் அறிந்த சர்வதேச அளவிலான அனைத்துலக வாசகர்களுக்கும் இப்போட்டியில் கலந்து கொள்ளலாம்.

 

10. சத்தியமார்க்கம்.காம் தளத்தின் நிர்வாகிகள் மற்றும் அவர்கள் குடும்பத்தினர், குழு உறுப்பினர்கள் போட்டிகளில் பங்குபெற முடியாது.

 

11. போட்டியாளர் கண்டிப்பாகத் தனது தொடர்பு எண்ணைத் தவறாமல் கட்டுரையின் இறுதியில் தெரிவித்திருக்க வேண்டும்.

 

12. நடுவர் குழுவின் முடிவே இறுதியானது.

 

------------------------------
கட்டுரை எழுதுபவர் கவனத்திற்கு :
------------------------------

1. கட்டுரைகள் தட்டச்சியோ அல்லது கையெழுத்துப் பிரதியாகவோ எவ்வடிவில் வேண்டுமானாலும் சமர்ப்பிக்கலாம்.

 

2. கட்டுரை தட்டச்சப்பட்டு அனுப்பப்படுகிறது எனில், கட்டுரையின் எழுத்துரு எண் 10 அளவை தேர்ந்தெடுத்துத் தட்டச்சு செய்யப்பட்டு, A4 தாள் அளவில் மூன்று பக்கங்களுக்குக் குறையாமலும், ஐந்து பக்கங்களுக்கு மிகாமலும் இருக்க வேண்டும். கட்டுரை வரைவதற்குத் துணை நின்ற நூல்கள், துணை ஆக்கங்களுக்கான குறிப்புக்களைக் கட்டுரையின் இறுதியில் குறிப்பிட வேண்டும். இணைய தளத்திலிருந்து எடுக்கப் பட்டிருந்தால் தள முகவரியைக் குறிப்பிட வேண்டும். சுட்டப்படும் ஆதாரங்கள் இணையத்தில் இல்லாத பட்சத்தில், குறிப்பிட்ட ஆதாரத்தை ஸ்கேன் செய்து இணைக்கலாம். போட்டிக்குச் சமர்ப்பிக்கும் கட்டுரையின் துவக்கப் பக்கத்தில் கட்டுரைக்கான தலைப்பைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

 

3. குர்ஆன், ஹதீஸ்களை பக்கபலமாக சேர்க்க விரும்புபவர்கள், மிகவும் அவசியப்பட்ட இடங்களில் மட்டுமே சேர்க்கவேண்டும். அதிக அளவில் இறைவசனங்களைச் சேர்ப்பதைத் தவிர்க்கவும். இறைவசனங்கள், ஹதீஸ் சம்பவங்களைச் சுருக்கமாகக் குறிப்பிட்டு, சொல்லவரும் கருத்துக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுப்பது சிறப்பு.

 

4. கட்டுரையாளரின் பெயர் மற்றும் தொடர்பு தொலைபேசி எண்ணிட்டு முழு முகவரியுடன்  30.10.2008 அன்று இந்திய நேரம் இரவு 12 மணிக்குள் அனுப்பிவிட வேண்டும். குறிப்பிட்ட நாளுக்குப் பிறகு வந்து சேரும் ஆக்கங்கள் போட்டிக்குப் பரிசீலிக்கப்படாது.


5. கட்டுரைகளை contest@satyamargam.com எனும் மின்னஞ்சல் முகவரி மூலமாக மட்டுமே அனுப்பி வைக்கவேண்டும். கட்டுரையாளரின் ஆக்கத்தை நிர்வாகம் பெற்றவுடன் அதை உறுதிப்படுத்தும் செய்தி கட்டுரையாளருக்கு மின்மடல் மூலம் அனுப்பி வைக்கப்படும்.

 

7. வெற்றி பெற்றவர்களின் பெயர்கள் சத்தியமார்க்கம்.காம் தளத்தில் வெளியிடப்படும். வெற்றியாளர்கள் விரும்பினால் அவர்களைப் பற்றிய ஓர் அறிமுகத்தையும் சத்தியமார்க்கம்.காம் வெளியிடும். பெயர்களை வெளியிட விரும்பாதவர்கள் இருப்பின் அவர்கள் வெளியிட விரும்பும் புனைப்பெயர்களின் விபரங்களைக் கட்டுரையின் முடிவில் குறிப்பிட வேண்டும்.

 

போட்டி சம்பந்தமான மேலதிக விபரங்கள் தேவைப்படுவோர், ஆலோசனை வழங்க விரும்புவோர் நிர்வாகத்தை  contest@satyamargam.com எனும் மின்னஞ்சலில் தொடர்புகொள்ளலாம்.

Friday, August 22, 2008

RECRUITMENT DRIVE FOR FRESHERS FOR IT INDUSTRY

Indian IT industry is growing at 25% per annum creating lakhs of opportunities for young IT aspirant like you. Though Madurai has been identified as IT challenger city and the next IT destination , it has not attracted in the past many IT companies. The trend is changing fast and companies have started recruting the skilled IT manpower in Madurai zone. Tidel park is on the way and more companies are keen to recruit Madurai freshers. You could be one among them if you take the lead today. Aldea Infotech Pvt Ltd, a leading IT consulting and solutions company in Chennai is conducting a recruitment campaign for 2007 & 2008 graduates in Madurai in our office.

Date : 25-08-08 TO 29-08-08 2008 (Monday - Friday)
Time : 9 AM – 5 PM
Venue : Aldea Infotech Pvt Ltd, Raja Muthaiah Mandram, 2nd Floor, Melur Road, K.K. Nagar, Madurai-20
Eligibility : 2007 & 2008 B.E, B.Tech, M.E., M.Tech, (All disciplines)
B.Sc & M.Sc (C.Sc), M.S (IT), MCA with 60% and above without standing arrears. Bring your latest CV with one photo and copy of degree certificate.
We will conduct an Aptitude Test , followed by a personal interview.
Please call now 9952933355 (Hotline) OR 0452-4502002 (Office) to register . Visit www.aldeainfotech.com to know more about us.

Wednesday, August 20, 2008

VACANCIES IN AREVA

With 65,000 employees in over 100 countries, AREVA offers technological solutions for
nuclear power generation and electricity transmission and distribution.
With its successful growth, its T&D division has immediate requirements for the below
positions. Apply to the jobs with the corresponding codes at www.areva-td.com/careers

Senior Protection Trainer – Dubai - JR-EAM-08-005
• BE in Electrical/Electronics Engg. with min. 5 years relevant experience in
electrical power systems, protection philosophies & systems practices and
network consulting studies.
• Exposure to leading technical courses and course material development in
the field of power system protection relaying will be an added advantage.
HV Specialist – Dubai - JR-ASD-08-018
• BE in Electrical Engg. with min. 5 years experience in HV substation
installation works, testing & commissioning.
• Excellent knowledge of the segment of HV Gas Insulated Switchgear.
• Strength in negotiations with customers during installations, acceptance
tests..
After Sales Service Manager – UAE - JR-EAM-08-019
• BE in Electrical/Electronics Engineering.
• 5-6 years of work experience in protection and control.
• Good level of awareness of customer requirements in the automation
industry.
Sr. Project Engineer – HV & MV – Dubai - JR-ASD-07-024)
• Degree in Electrical Engineering.
• Minimum 3 years experiences as a project engineer in a similar activity.
• Has experience in erection, testing & commissioning of HV & MV projects.
Project Controller – Dubai - JR-EAM-08-052
• Min. 3 years experience in cost controlling, project administration and
controlling, budget & forecast process, treasury management, sales
administration.
• Excellent communication and presentation skills, team player, ability to
prioritize; problem solving and decision making skills..
Supply Chain Engineer / Officer – Dubai - JR-EAM-08-068
• B.E. Engg. / B.Commerce with 3-5 years relevant work experience in a
reputed multinational / national organization.
• Must have an experience in procurement and/or logistics freight forwarding,
transportation, warehousing & distribution, shipping document preparation.
Telecom Commissioning Engineer – Saudi - JR-EAM-SAUDI-08-001
• Degree in Electronics / Telecommunication Engg.
• Knowledge of Telecommunication Systems and Networks (Fibre Optical
Networks including SDH/PDH, PLC (Powerline carrier)
• Exposure to telecommunication networks for electricity transmission and
distribution for data and tele-protection services.
Senior Consultant – Protection and Control – Dubai - JR-EAM-07-058
• BE in Electrical/Electronics Engineering.
• Knowledge of the application of protection relays, measurement equipment,
substation automation (conventional & digital control systems) in electrical
power systems.
• Technical expert with many years of theoretical & practical experience.
Design Engineer – Protection – SAUDI - JR-EAM-08-053
• BE in Electrical/Electronics Engg. with 3-5 years relevant experience.
• Knowledge of the application of protection relays in electrical networks, and
state-of-the-art technologies in substation automation.
Site Technical Coordinator – Dubai - JR-EAM-08-043
• BE in Software/Electrical Engg. or a related subject with min. 5 years exp. in
hands-on testing & commissioning of substation automation products or
SCADA systems or telecom networks.
• Able to create procedures, specs and document designs.
Senior Commercial Engineer – Qatar - JR-EME-QATAR-07-015
• BE in Electrical/Electronics Engg. or a related discipline with 3-5 years
relevant experience.
• Knowledge of the application of protection relays, measurement equipment,
substation automation.
Field Services & EHS Manager – Kuwait - JR-ASD-07-022
• Electro-mechanical Engineer to manage supervisors, technicians and subcontractors.
• Site experience in HV substations, safety training and regulation. MS Project,
Arabic and English are a must; French is a plus.
Senior Project Manager – Qatar - JR-EAM-QATAR-08-004
• BE in Electrical/Electronics Engg. or a related discipline with 10-15 years
relevant experience in International Project activities for multi-disciplinary
projects (e.g. SCADA).
• 8 years minimum relevant experience in project management / export
turnkey projects.
HV DC Supervisor – Saudi / Dubai - JR-ASD-07-058 / JR-ASD-08-022
• BE in Electrical/Electronics Engg. Working knowledge of SVC and/or HVDC
applications and knowledge of SCADA system level design will be an
advantage. Fluent English; Arabic is a plus.
Close-out Project Manager – Qatar - JR-EAM-QATAR-08-001
• BE in Electrical/Electronics Engg. or a related discipline with 8-10 years of
experience in related power / substation projects.
• 3-5 years experience in the field of Project Management / Site Management
with exposure to SCADA & telecom and DCS (Substation Automation)
working knowledge.
Gas Insulated Substation (GIS) Supervisor – UAE - JR-ASD-08-020
• 4 GIS Supervisors with excellent knowledge of and competence in highvoltage
equipment preferably Gas Insulated Switchgears. GIS Product and
GIS Control System know-how advantageous. 3-5 years experience in highvoltage
substation installation works.
Automation Operations Manager – Saudi - JR-EAM-07-023
• Engineering Degree or equivalent with 10-15 years experience including
substantial projects / contract management experience in domestic or
international markets.
• Financial knowledge appropriate to unit financial reporting.
Tendering Engineer Transformer – UAE - JR-ASD-07-018
• BE / BTech (Electrical), experience in the transformer field, 5 years
experience in tendering / project execution in transformers, good
understanding of the financial aspects of a tender. Fluent English; Arabic is a
plus.
System Engineering Team Leader – Dubai - JR-EAM-07-114
• BE in Electrical/Electronics Engineering.
• Knowledge of electrical networks and technology used in related T&D
automation projects (Telemetry and/or Telecom Systems and/or Substation
Automation and/or Network Automation and/or Power Supplies).
EHS & Field Resources Manager – Saudi - JR-ASD-SAUDI-08-004
• University Degree (Electrical or Mechanical Engineering).
• 5 years experience in EHS / management and site experience in
HV substations.
• Knowledge of environment and safety management systems, national and
international EHS standards.
Project Manager – Saudi / Dubai - JR-EAM-07-027 / JR-EAM-07-085 /
JR-EAM-07-100 / JR-EAM-08-035 / JR-EAM-07-105
• BE in Electrical & Electronics Engg. or a related discipline with 8-10 years
relevant experience in international project activities (SCADA / Protection &
Control for Substation Control System Projects).
• 3 years minimum relevant experience in project management / export
turnkey projects.
HV Activity Manager – UAE - JR-ASD-07-026
• BE in Electrical Engineering is preferred but not required. Experience in
operation management, sales and marketing or equivalent. Minimum
5 years experience performing a sales function with the utilities and
industries. Knowledge of High-voltage Technology is preferred. Team worker
with fluent English; Arabic is a plus.

Monday, August 18, 2008

சென்னை-ஐ.ஏ.எஸ். தேர்வுக்கு இலவச பயிற்சி


    

சென்னை மனித நேயம் ஐ.ஏ.எஸ். பயிற்சி மையத்தின் கீழ் ஐ.ஏ.எஸ். தேர்வுக்குப் பயிற்சி பெற விரும்புவோர் விண்ணப்பிக்கலாம் என அழைப்பு விடுக்கப்பட்டுள்ளது.

சென்னையில் மனித நேயம் என்ற அமைப்பின் பெயரில் முன்னாள் சட்டமன்ற உறுப்பினர் சைதை துரைசாமி ஐ.ஏ.எஸ். தேர்வுக்கான பயிற்சி வகுப்பை நடத்தி வருகிறார். முற்றிலும் இலவசப் பயிற்சி இது.

இங்கு தரமான பயிற்சி, தங்குமிடம், உணவு, உடை, செய்தித்தாள், யோகா வகுப்புகள், போதுமான பாட புத்தங்கள், போக்குவரத்து வசதி போன்றவை ஒராண்டு பயிற்சியின் போது இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது.

வருகிற அக்டோபர் மாதம் நடைபெறவுள்ள முதன்மை தேர்வுக்கான பயிற்சி வகுப்பு தற்போது நடைபெற்று வருகிறது.

பயிற்சியில் கலந்து கொள்ள விரும்புகின்றவர்கள் வரும் 18, 19 ம் தேதிகளில் சான்றிதழ்களுடன் நேரடியாக வந்து தங்களது பெயரை பதிவு செய்து கொள்ளலாம் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலும் விபரங்களுக்கு 044 - 24 35 83 73 என்ற எண்ணிலோ அல்லது 99406 - 70110 என்ற செல் எண்ணிலோ தொடர்பு கொள்ளலாம் எனவும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

.

 

Tuesday, August 12, 2008

The Islamic Veil or Hijab

"Why do Muslim women have to cover their heads?" This question is one which is asked by Muslim and non-Muslim alike. For many women it is the truest test of being a Muslim.

The answer to the question is very simple - Muslim women observe HIJAB (covering the head and the body) because Allah has told them to do so.

"O Prophet, tell your wives and daughters and the believing women to draw their outer garments around them (when they go out or are among men). That is better in order that they may be known (to be Muslims) and not annoyed..." (Qur'an 33:59)

Other secondary reasons include the requirement for modesty in both men and women. Both will then be evaluated for intelligence and skills instead of looks and sexuality. An Iranian school girl is quoted as saying, "We want to stop men from treating us like sex objects, as they have always done. We want them to ignore our appearance and to be attentive to our personalities and mind. We want them to take us seriously and treat us as equals and not just chase us around for our bodies and physical looks."

A Muslim woman who covers her head is making a statement about her identity. Anyone who sees her will know that she is a Muslim and has a good moral character. Many Muslim women who cover are filled with dignity and self esteem; they are pleased to be identified as a Muslim woman. As a chaste, modest, pure woman, she does not want her sexuality to enter into interactions with men in the smallest degree. A woman who covers herself is concealing her sexuality but allowing her femininity to be brought out.

The question of hijab for Muslim women has been a controversy for centuries and will probably continue for many more. Some learned people do not consider the subject open to discussion and consider that covering the face is required, while a majority are of the opinion that it is not required. A middle line position is taken by some who claim that the instructions are vague and open to individual discretion depending on the situation. The wives of the Prophet (S) were required to cover their faces so that men would not think of them in sexual terms since they were the "Mothers of the Believers," but this requirement was not extended to other women.

The word "hijab" comes from the Arabic word "hajaba" meaning to hide from view or conceal. In the present time, the context of hijab is the modest covering of a Muslim woman. The question now is what is the extent of the covering?

The Qur'an says: "Say to the believing man that they should lower their gaze and guard their modesty; that will make for greater purity for them; and Allah is well acquainted with all that they do.

"And say to the believing women that they should lower their gaze and guard their modesty; and that they should not display their beauty and ornaments except what must ordinarily appear thereof; that they should draw their veils over their bosoms and not display their beauty except to their husbands..." (Qur'an 24:30-31)

These verses from the Qur'an contain two main injunctions: (1) A woman should not show her beauty or adornments except what appears by uncontrolled factors such as the wind blowing her clothes, and (2) the head covers should be drawn so as to cover the hair, the neck and the bosom.

Islam has no fixed standard as to the style of dress or type of clothing that Muslims must wear. However, some requirements must be met. The first of these requirements is the parts of the body which must be covered.

Islam has two sources for guidance and rulings: first, the Qur'an, the revealed word of Allah and secondly, the Hadith or the traditions of the Prophet Muhammad (S) who was chosen by Allah to be the role model for mankind. The following is a Tradition of the Prophet:

"Ayesha (R) reported that Asmaa the daughter of Abu Bakr (R) came to the Messenger of Allah (S) while wearing thin clothing. He approached her and said: 'O Asmaa! When a girl reaches the menstrual age, it is not proper that anything should remain exposed except this and this. He pointed to the face and hands." (Abu Dawood)

The second requirement is looseness. The clothing must be loose enough so as not to describe the shape of the woman's body. One desirable way to hide the shape of the body is to wear a cloak over other clothes. However, if the clothing is loose enough, an outer garment is not necessary.

Thickness is the third requirement. The clothing must be thick enough so as not to show the color of the skin it covers or the shape of the body. The Prophet Muhammad (S) stated that in later generations of his ummah there would be "women who would be dressed but naked and on top of their heads (what looks like) camel humps. Curse them for they are truly cursed." (Muslim)

Another requirement is an over-all dignified appearance. The clothing should not attract men's attention to the woman. It should not be shiny and flashy so that everyone notices the dress and the woman.

In addition there are other requirements:

(1) Women must not dress so as to appear as men. "Ibn Abbas narrated: 'The Prophet (S) cursed the men who appear like women and the women who appear like men.'" (Bukhari)

(2) Women should not dress in a way similar to the unbelievers.

(3) The clothing should be modest, not excessively fancy and also not excessively ragged to gain others admiration or sympathy.

Often forgotten is the fact that modern Western dress is a new invention. Looking at the clothing of women as recently as seventy years ago, we see clothing similar to hijab. These active and hard-working women of the West were not inhibited by their clothing which consisted of long, full dresses and various types of head covering. Muslim women who wear hijab do not find it impractical or interfering with their activities in all levels and walks of life.

Hijab is not merely a covering dress but more importantly, it is behavior, manners, speech and appearance in public. Dress is only one facet of the total being.

The basic requirement of the Muslim woman's dress apply to the Muslim man's clothing with the difference being mainly in degree. Modesty requires that the area between the navel and the knee be covered in front of all people except the wife. The clothing of men should not be like the dress of women, nor should it be tight or provocative. A Muslim should dress to show his identity as a Muslim. Men are not allowed to wear gold or silk. However, both are allowed for women.

For both men and women, clothing requirements are not meant to be a restriction but rather a way in which society will function in a proper, Islamic manner.

Source: www.jannah.org

 

Saturday, August 02, 2008

Technip Qatar - Job vacancies


TECHNIP, an international- reputable Engineering Company operating globally in the Oil & Gas and Petrochemical sectors.  TECHNIP is the Number 1 Engineering Company in Europe and ranks among the top 5 major players in the Engineering, Procurement and Construction

Services for the Oil & Gas, Petrochemicals and related Industries in the Middle East region and the world.

TECHNIP's main Operating Centers are spread across 5 continents and our prominent work locations include France , Italy , USA , Malaysia , Germany , UK , Abu Dhabi-UAE, and Doha-QATAR. Presently we have ongoing job openings and hirings for below listed positions - MALE and FEMALE applicants are accepted -- all ONSHORE work locations unless otherwise indicated
below as OFFSHORE:

1. Electrical Engineers - Design

2. Electrical Engineers - Project Supervision / QC QA

3. Electrical Supervisors/ Foremen and Technicians - Projects

4. Rotating Equipment Engineers - any Engineering discipline

5. Static Equipment Engineers - any Engineering Discipline

6. Electrical Supervisors/ Foremen and Electrical Technicians - Projects

7. HVAC Engineers - Electrical or Mechanical - Design

8. HVAC Engineers - Electrical or Mechanical - Project Supervision / QC QA

9. HVAC Supervisors/ Foremen and Technicians - Projects

10. Structural / Civil Engineers - Design (Offshore and OnShore)

11. Structural / Civil Engineers - Project Supervision / QC QA (Offshore and Onshore)

12. Structural Supervisors/ Foremen and Welders - Projects (Offshore and Onshore)

13. Piping-Pipeline / Mechanical Engineers - Design

14. Piping-Pipeline / Mechanical Engineers - Project Supervision / QC QA

15. Piping-Pipeline / Equipment Engineers - Electrical or Mechanical - Design

16. Piping-Pipeline / Equipment Engineers - Electrical or Mechanical - Project Supervision / QC QA

17. Piping-Pipeline Supervisors/ Foreman and Pipefitters - Projects

18. Cost and Schedule Engineers - any Engineering discipline

19. Contracts Administrators - any Engineering discipline or other related degrees

20. Project Coordinators - any Engineering discipline

21. Mechanical Engineers - Project Supervision / QC QA

22. Mechanical Supervisors/ Foreman and Mechanical Technicians - Projects

23. Civil Engineers - Building Projects/Civil Works Supervision / QC QA

24. Civil Works Supervisors/ Foremen - Building Projects

25. Instrument Engineers - Design

26. Instrument Engineers - Project Supervision / QC QA

27. Instrument Supervisors/ Foremen and Technicians - Projects

28. Planning and Scheduling Engineers - any Engineering discipline

29. AutoCAD Draftting Technicians/ Draftsman - any Engineering
discipline or other related course

30. Junior Electrical Engineers - Cadet (fresh graduates with or
without experience / PRC board passers)

31. Junior Mechanical Engineers - Cadet (fresh graduates with or
without experience / PRC board passers)

32. Junior Civil Engineers - Cadet (fresh graduates with or without
experience / PRC board passers)

33. Junior Chemical / Process Engineers - Cadet (fresh graduates with
or without experience / PRC board passers)

34. Worksite Office Managers / Secretaries

Interested applicants must e-mail updated and comprehensive CV or Resume (MS Word format with latest scan photo, present location, nearest
availability date and personal e-mail ad and contact numbers) to below e-mail ads.

If our concerned requested Department gets interested in an applicant's CV, he/she will be scheduled for phone or webcam interview.

Technip HR - Doha Office will respond only to selected applicants within 10-15 working days after receipt of Resume. Technip HR – Doha Office will  NOT respond to applicants not selected by any of its requester departments.

TECHNIP Middle East ( Doha Office)

Human Resources Department

5th Floor, HBK Tower

P.O. Box 2119 Musheireb Street , Doha , QATAR

Office No. +974 441-7011 to 12 ext. 267

Mobile +974 530-2703

+63927 778-8549 (roaming)
Website: www.technip.com

visantos@technip.com, santos.victoriano@gmail.com